Manche Dinge sieht man erst, wenn man einen Schritt zurücktritt. Insights ist der Ort auf dieser Website, an dem ich genau das tue. Ich beobachte Unternehmen, ihre Strukturen, ihre Prozesse und die Menschen darin. Wo es hakt. Wo Potenzial ungenutzt bleibt. Wo kleine Veränderungen mehr bewirken könnten als große Projekte. Die Beiträge hier entstehen nicht aus dem Lehrbuch. Sie entstehen aus echten Beobachtungen, aus der Praxis. Kein Patentrezept. Kein erhobener Zeigefinger. Nur ein klarer Blick auf das, was ist, und ein offener Gedanke darüber, was sein könnte.

Resilienz & Mindset (03.06.2026)

Resilienz ist ein gutes Wort. Positives Mindset auch. Das Problem beginnt nicht bei den Worten, sondern bei der Frage, wer sie wann und warum ausspricht. Ich habe erlebt, wie aus echten Fähigkeiten Erwartungen werden. Wie Entwicklung sich in Zumutung verwandelt, ohne dass jemand es so nennt. Und ich habe gelernt, den Unterschied zu hören: zwischen „wir wachsen gemeinsam" und „halt du das bitte aus".
Fünf Beobachtungen. Keine Anklagen. Keine Antworten, die für alle passen. Aber Fragen, die ich mir wünsche, dass mehr Menschen sie stellen, bevor sie anfangen zu üben, belastbarer zu werden.

Falsche Versprechen im Bewerbungsprozess.(01.05.2026)

Oder: Wann haben wir aufgehört, uns gegenseitig ernst zu nehmen?

Ich lese seit Jahren Ratschläge für Bewerber. Und je mehr ich lese, desto deutlicher wird, was dahintersteckt: Klein sein. Anpassen. Dankbar sein. Und bloß nicht zu viel wollen. Irgendwann ist aus dem Fachmann, dem Problemlöser, dem Menschen mit Erfahrung und Kenntnis ein Antragsteller geworden. Jemand, der wartet. Der hofft. Der sich freut, überhaupt gehört zu werden. Nirgendwo sonst läuft das so ab. Nicht beim Arzt. Nicht auf dem Amt. Nur hier, im Bewerbungsprozess, wird systematisch vergessen, dass beide Seiten etwas suchen. Das Unternehmen hat ein Problem. Es braucht jemanden, der es löst. Der Bewerber ist nicht Bittsteller. Er ist Antwort auf eine Frage, die das Unternehmen selbst gestellt hat. Wer das vergisst, darf sich nicht wundern, wenn Fachleute irgendwann aufhören zu antworten.

Warum Unternehmen keine Fachkräfte finden und wo eine Lösung zu finden ist (23.03.2026)

Unternehmen investieren viel in die Suche nach Fachkräften. Stellenanzeigen, Bewerbermanagement-Systeme, Auswahlprozesse, Onboarding. Und trotzdem bleibt die Stelle monatelang leer, das Team überlastet, die Frustration groß.
Dieser Beitrag schaut genau hin. Nicht auf den Arbeitsmarkt, sondern auf die Prozesse dahinter. Wo entstehen die eigentlichen Brüche? Was kosten sie wirklich? Und was wäre ein anderer Weg?
Eine nüchterne Bestandsaufnahme mit einem konstruktiven Ausblick.